Особенности труда
несовершеннолетних
Статьей 265 Трудового
кодекса РФ установлен запрет применения труда лиц в возрасте до восемнадцати
лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных
работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их
здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и
клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными
изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами
эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в
возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них
предельные нормы. В соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный основной
оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется
продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Запрещаются
направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до
восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой
информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями
работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений) (ст. 268 ТК РФ). Согласно ст. 269
Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до
восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации
организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)
помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей
государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите
их прав.
Заместитель прокурора Ж.А.
Вышар
