Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Кернинг: абв абв абв
Цвета: Ц Ц Ц Ц
Тоншаевский район
Официальный портал органа местного самоуправления Нижегородской области
Ссылки
ссылки

Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)



Узнай свою задолженность
Государственные услуги


Опрос
МФЦ


Официальный интернет-портал правовой информации
Работа в России
ГБУЗНО «Нижегородский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»
Портал поддержки предпринимательства Нижегородской области
Карта доступности объектов для инвалидов
Портал «СВЕТЛАЯ СТРАНА»
Вам решать
ЭЛЕКТРОННЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ  Карта52  GTD 

?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
 
Расскажите о проблеме
Написать сообщение

забизнес.рф 
ГосуслугиЗаконодательное собрание
Администрация Нижнего НовгородаГородская дума Нижнего Новгорода
Правительство Нижегородской областиПолпред президента в ПФО

Яндекс.Метрика   

Рейтинг@Mail.ru    

Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства

Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства

 

В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Кроме того, в установленном законом порядке в зависимости от состава и характера нарушения к ним могут применяться также меры административной и уголовной ответственности.

 Административная ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).

 С 01.01.2015 года указанная статья действует в новой редакции, изменения внесены Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» и устанавливают за нарушение трудового законодательства, а также и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, административную ответственность в виде административного штрафа для:

- должностных лиц - в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

- лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

- юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

 При повторном нарушении должностные лица будут оштрафованы на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет. Индивидуальным предпринимателям за повторное нарушение придется заплатить штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а организациям - от 50 тыс. до 70 тыс. руб.

 Стоит отметить, что вышеуказанным Федеральным законом № 421-ФЗ содержание самой ст. 5.27 КоАП РФ значительно расширено.

 Так, в ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это, если с работником не заключен трудовой договор. За указанное нарушение предусмотрено наказание в виде штрафа, который будет взиматься с граждан в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб., с должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

 Также с 01.01.2015 г. введена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Наказание для должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для предпринимателей от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юридических лиц от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

 Федеральным законом № 421-ФЗ внесены изменения, позволяющие с 01.01.2014 г. переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, если установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, во внесудебном порядке. До этого указанное можно было осуществить только в суде.

 Ранее действовавшая редакция ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусматривала следующее: в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 С 01.01.2014 ч. 4 ст. 11 ТК РФ была изменена. Кроме того, ТК РФ был дополнен ч. 2 ст. 15 и ст. 19.1.

 Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

 Исходя из ч. 4 ст. 11 и ст. 19.1 ТК РФ в действующей редакции, переквалификация гражданско-правового договора в трудовой может происходить в том числе и на основании предписания государственной инспекции труда, если данное предписание не было в установленные сроки обжаловано в суд.

При этом такой способ возможен, если отношения по договору еще не прекращены.

 Если же действие гражданско-правового договора прекратилось, то признание отношений по нему трудовыми по-прежнему может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

За необоснованное заключение гражданско-правового договора, связанного с использованием личного труда, ответственность установлена ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для предпринимателей составляет от 5 тыс. до 10 тыс. руб., от 10 тыс. до 20 тыс. руб. - для должностных лиц и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. - для юридических лиц.

 При повторном нарушении ч. 2 или ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ граждане будут оштрафованы на 5 тыс. руб., должностных лиц дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет. Индивидуальным предпринимателям за повторное нарушение придется заплатить штраф от 30 тыс. до 40 тыс. руб., а организациям - от 100 тыс. до 200 тыс. руб. 

 

 

 

Помощник прокурора                                                      М.Н.  Лашова

Дизайн шаблонов - студия «Графит»
система управления «TreeGraph»