Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Кернинг: абв абв абв
Цвета: Ц Ц Ц Ц
Тоншаевский район
Официальный портал органа местного самоуправления Нижегородской области
Ссылки
ссылки

Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)



Узнай свою задолженность
Государственные услуги


Опрос
МФЦ


Официальный интернет-портал правовой информации
Работа в России
ГБУЗНО «Нижегородский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»
Портал поддержки предпринимательства Нижегородской области
Карта доступности объектов для инвалидов
Портал «СВЕТЛАЯ СТРАНА»
Вам решать
ЭЛЕКТРОННЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ  Карта52  GTD 

?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
 
Расскажите о проблеме
Написать сообщение

забизнес.рф 
ГосуслугиЗаконодательное собрание
Администрация Нижнего НовгородаГородская дума Нижнего Новгорода
Правительство Нижегородской областиПолпред президента в ПФО

Яндекс.Метрика   

Рейтинг@Mail.ru    

Решение Земского собрания Тоншаевского муниципального района Нижего-родской области от 30 апреля 2019 года №309 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправлени

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ

ТОНШАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

 

 

30 апреля 2019 года                                                                                                   № 309

 

 

Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тоншаевского муниципального района Нижегородской области

 

 

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 16 Закона Нижегородской области от 3 марта 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Земское собрание РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тоншаевского муниципального района Нижегородской области согласно приложению к настоящему решению.

2. Решение вступает в силу со дня его подписания.

3. Разместить настоящее решение на официальном сайте администрации Тоншаевского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением данного решения возложить на постоянную комиссию Земского собрания по вопросам местного самоуправления и Регламенту Земского собрания (Лебедева Н.Н.).

 

 

 

Глава местного самоуправления                                                       А.В.Коновалов

 

 

 

 

Приложение к

 решению Земского собрания

Тоншаевского муниципального района

 Нижегородской области

от 30.04.2019 №309

 

Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тоншаевского муниципального района Нижегородской области

 

I. Общие положения

 

1.        Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 16 Закона Нижегородской области от 3 марта 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области».

2.        Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Тоншаевского муниципального района Нижегородской области порядок формирования и число членов конкурсной комиссии.

Настоящее Положение не регулирует порядок проведения конкурса на замещение должности главы администрации Тоншаевского муниципального района Нижегородской области.

Основными задачами проведения конкурса являются:

-          обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе;

-           отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления Тоншаевского муниципального района Нижегородской области;

-           совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления Тоншаевского муниципального района Нижегородской области;

-          формирование кадрового резерва в органах местного самоуправления Тоншаевского муниципального района Нижегородской области для замещения должностей муниципальной службы.

3.        Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

4.        Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в органе местного самоуправления, в котором проводится конкурс, вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе, независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

5.        Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, допущенных к участию в конкурсе, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

6.        Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе:

-          принимается решение о проведении конкурса;

-          публикуется объявление о проведении конкурса в средствах массовой информации;

-          осуществляется прием документов участников конкурса и проверка достоверности сведений, предоставленных участниками конкурса;

-          определяются кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурса;

-          определяется дата, время и место проведения второго этапа конкурса;

-          лица, не допущенные к участию во втором этапе конкурса, информируются о причинах отказа в участии в конкурсе;

-          лица, допущенные к участию во втором этапе конкурса, информируются о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса.

На втором этапе:

-          проводится оценка знаний и умений, профессиональных и личностных качеств кандидатов, необходимых для решения функциональных задач по соответствующей должности муниципальной службы;

-          принимается решение о победителе конкурса;

-          кандидаты, участвовавшие в конкурсе, информируются о результатах конкурса;

-          информация о результатах конкурса публикуется в средствах массовой информации.

7.        При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

 

II. Формирование конкурсной комиссии

 

8.        Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления Тоншаевского муниципального района Нижегородской области и действует на постоянной основе.

9.        В состав конкурсной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, представители кадровой и юридической служб органа местного самоуправления, а также руководитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором подлежит замещению соответствующая должность муниципальной службы. В состав конкурсной комиссии могут входить независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций в качестве специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой. Кандидатуры независимых экспертов для включения в состав конкурсной комиссии предоставляются по запросу представителя нанимателя (работодателя).

10.   Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой у члена конкурсной комиссии может возникнуть или возникает личная заинтересованность в выборе победителя конкурса в силу родственных связей, дружеских отношений, различного рода обязательств и других причин, которая может привести или приводит к принятию конкурсной комиссией необъективного решения.

11.   Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

12.   Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурса. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация заявлений и прием документов участников конкурса, проверка предоставляемых претендентами документов на соответствие требованиям законодательства, формирование дел, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и др.).

13.   Персональный состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом администрации Тоншаевского муниципального района Нижегородской области. Количество членов конкурсной комиссии должно составлять не менее 5 человек.

14.   В администрации Тоншаевского муниципального района Нижегородской области допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных групп должностей муниципальной службы.

15.   Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствовавших на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

 

III. Подготовка к организации проведения конкурса

 

16.   Проведение конкурса организует и обеспечивает отдел организационно-правовой, кадровой работы и документационного обеспечения администрации Тоншаевского муниципального района Нижегородской области.

17.   Для оценки знаний и умений, а также профессиональных и личностных качеств кандидатов могут применяться следующие методы:

-          анкетирование;

-          тестирование;

-          проведение групповых дискуссий;

-          написание реферата, эссе;

-          экспертное заключение;

-          анализ кейсов;

-          индивидуальное собеседование;

-          другие, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, методы оценки.

Данные методы оценки должны базироваться на теоретических и практических вопросах, соответствующих направлению деятельности структурного подразделения, в котором проводится конкурс.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Конкретные методы оценки определяются исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

Владение государственным языком Российской Федерации, правовыми знаниями (знание Конституции Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе, законодательства о противодействии коррупции), знаниями и навыками в области использования информационных технологий, а также знаниями и умениям в зависимости от направления деятельности структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором замещается вакантная должность муниципальной службы, могут проверяться на основе теста. 

18.   Отдел организационно-правовой, кадровой работы и документационного обеспечения администрации Тоншаевского муниципального района Нижегородской области совместно со структурным подразделением органа местного самоуправления, в котором замещается вакантная должность муниципальной службы:

разрабатывает предложения относительно методов оценки, которые будут использоваться при проведении конкурса;

разрабатывает задания по каждому методу оценки и порядок решения данного задания кандидатом;

устанавливает требования к ответу кандидата по каждому заданию;

устанавливает шкалу оценок для оценки ответов кандидатов по каждому заданию;

определяет порядок выставления итогового балла по результатам проведения всех оценочных процедур;

определяет минимальный итоговый балл, не достижение которого будет являться основанием для невозможности определения победителя конкурса.

19.   Подготовленные и согласованные задания, а также минимальный итоговый балл, не достижение которого будет являться основанием для невозможности определения победителя конкурса, утверждаются представителем нанимателя (работодателем).

 

IV. Организация проведения конкурса

 

20.   Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной должности муниципальной службы, замещение которой производится на конкурсной основе.

Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании администрации Тоншаевского муниципального района Нижегородской области.

21.   Конкурс не проводится:

-          при назначении на должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется по согласованию с Земским собранием Тоншаевского муниципального района Нижегородской области;

-          при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы «помощников»;

-          при назначении на должность муниципальной службы лица, состоящего в кадровом резерве Тоншаевского муниципального района Нижегородской области;

-          при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

-          при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае сокращения замещаемой им должности, реорганизации, ликвидации органа местного самоуправления или изменения его структуры;

-          при назначении на должность муниципальной службы лица, с которым в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Нижегородской области заключен договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы;

-          при заключении срочного трудового договора на период временного отсутствия работника в связи с предоставлением ему отпуска в случаях, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации;

-          при повышении (понижении) муниципального служащего в должности по результатам проведенной аттестации.

Во всех иных случаях, не предусмотренных данным пунктом, замещение должности муниципальной службы осуществляется на конкурсной основе.

22.   Конкурс может не проводиться:

-          при назначении на должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

-          при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя.

23.   Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы принимает представитель нанимателя (работодатель) в форме издания правового акта о проведении конкурса.

24.   Правовой акт о проведении конкурса должен содержать следующую информацию:

-          наименование вакантной должности муниципальной службы;

-          требования, предъявляемые к претенденту на замещение данной должности;

-          методику проведения конкурса;

-          сроки проведения конкурса;

-          ответственных лиц за организацию и проведение конкурса.

25.   Администрация Тоншаевского муниципального района Нижегородской области публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а при необходимости – в периодическом печатном издании. Объявление о проведении конкурса публикуется не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:

-          наименование вакантной должности муниципальной службы и основные обязанности по ней;

-          требования, предъявляемые к претенденту на замещение данной должности;

-          дата начала и окончания приема документов, место и время приема документов;

-          перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

-          условия проведения конкурса;

-          методы оценки, которые будут применяться для оценки кандидатов на замещение вакантной должности, тематика заданий по каждому из методов оценки;

-          предполагаемая дата, время и место проведения конкурса;

-          проект трудового договора;

-          условия прохождения муниципальной службы;

-          сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта);

-          другие информационные материалы.

V. Прием документов для участия в конкурсе

 

26.   Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в соответствующий орган местного самоуправления следующие документы:

-     личное заявление о допуске к участию в конкурсе, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса;

-     собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением фотографии;

-     копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

-     копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельности гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые);

-     копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

-     документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н);

-     документы воинского учета (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

-     сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р);

-     иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

27.   Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).

Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в органе местного самоуправления Тоншаевского муниципального района Нижегородской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе местного самоуправления, Тоншаевского муниципального района Нижегородской области, представляет в этот орган местного самоуправления заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету с приложением фотографии.

28.   Документы, указанные в пунктах 26 и 27 настоящего Положения, предоставляются в течение 15 дней со дня размещения объявления об их приеме.

29.   Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя (работодатель) вправе перенести сроки их приема.

Представленный претендентом пакет документов является его заявкой для участия в конкурсе.

30.   Отдел организационно-правовой, кадровой работы и документационного обеспечения администрации Тоншаевского муниципального района Нижегородской области организует:

проверку достоверности сведений, представленных гражданином (проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, целесообразна только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей);

оценку на соответствие квалификационным требованиям (уровень профессионального образования, стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки, при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) – специальность, направление подготовки);

с согласия гражданина (муниципального служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений;

организационно-техническое обеспечение проведения конкурса (определение помещений, которые будут задействованы при проведении конкурса, выделение компьютерных и иных средств, требуемых при реализации методов оценки кандидатов и др.);

информирование претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, о причинах отказа в участии в конкурсе;

информирование кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса;

информирование кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах проведения конкурса.

31.   Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, о чем он уведомляется представителем нанимателя (работодателем) в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения.

32.   После завершения проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется представителем нанимателя (работодателем) в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

33.   Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

34.   Представитель нанимателя (работодатель) не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты).

 

VI. Проведение конкурса

 

35.   При проведении конкурса отдел организационно-правовой, кадровой работы и документационного обеспечения администрации Тоншаевского муниципального района Нижегородской области организует применение методов оценки кандидатов, утвержденных представителем нанимателя (работодателем).

Члены конкурсной комиссии могут присутствовать при оценке кандидатов с целью предварительного знакомства с ними.

Результаты оценки прикрепляются к заявке кандидата и передаются конкурсной комиссии.

36.   Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

37.            Решения конкурсной комиссии принимаются после обсуждения путем открытого голосования простым большинством голосов из числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается в следующей форме: «за», «против», «воздержался».

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

38.   Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

39.   Результаты проведения конкурса и ход заседания конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

40.   Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о проведении повторного конкурса.

 

VII. Заключительные положения

 

41.   По результатам конкурса представитель нанимателя (работодатель) издает правовой акт о назначении на вакантную должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса и заключает с ним трудовой договор.

Остальные кандидаты, рекомендованные конкурсной комиссией для назначения на вакантную должность муниципальной службы, включаются в кадровый резерв органа местного самоуправления, о чем издается соответствующий правовой акт органа местного самоуправления.

Включение кандидатов в кадровый резерв должно осуществляться с их согласия.

42.   Если в результате проведения конкурса конкурсной комиссией для назначения на вакантную должность муниципальной службы был рекомендован только один кандидат, представитель нанимателя (работодатель) заключает с ним трудовой договор и назначает его на должность муниципальной службы.

43.   Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок в средствах массовой информации, в том числе на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 

44.   Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.

45.   Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

46.   Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

47.   При проведении в органе местного самоуправления конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы следует руководствоваться настоящим Положением.

48.   Проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления поселений, входящих в состав муниципального района, может осуществляться органами местного самоуправления муниципального района на основании соглашения о передаче полномочий по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления поселения.

В случае заключения соглашения о передаче осуществления полномочий по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы между органом местного самоуправления Тоншаевского муниципального района Нижегородской области и органом местного самоуправления поселения, входящего в состав данного муниципального района, действие настоящего Положения распространяется также на правоотношения, возникающие при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления поселений, входящих в состав Тоншаевского муниципального района Нижегородской области.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления поселения проводится органом местного самоуправления муниципального района, которому переданы соответствующие полномочия, в порядке, установленном настоящим Положением.

Дизайн шаблонов - студия «Графит»
система управления «TreeGraph»