Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Кернинг: абв абв абв
Цвета: Ц Ц Ц Ц
Тоншаевский район
Официальный портал органа местного самоуправления Нижегородской области
Ссылки
ссылкиБаннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)



Узнай свою задолженность
Государственные услуги


Опрос
МФЦ


Официальный интернет-портал правовой информации
Работа в России
ГБУЗНО «Нижегородский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»
Портал поддержки предпринимательства Нижегородской области
Карта доступности объектов для инвалидов
Портал «СВЕТЛАЯ СТРАНА»
Вам решать
ЭЛЕКТРОННЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ 
ГосуслугиЗаконодательное собрание
Администрация Нижнего НовгородаГородская дума Нижнего Новгорода
Правительство Нижегородской областиПолпред президента в ПФО

Яндекс.Метрика   

Рейтинг@Mail.ru    

В Трудовой кодекс РФ внесены существенные изменения

В Трудовой кодекс РФ внесены существенные изменения

 

Федеральными законами от 18.06.2017 №125-ФЗ, 01.07.2017 №139-ФЗ, 29.07.2017 №255-ФЗ В Трудовой кодекс РФ внесены изменения и дополнения.

Например, на работодателя возложена обязанность устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые послужили основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Статья 101 Трудового кодекса РФ дополнена положениями о том, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Изменения коснулись и порядка оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Установлено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В статьи 63, 92 и 94 Трудового кодекса РФ также внесены изменения, направленные на регулирование трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами.

Установлено, что лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с Федеральным законом «Об образовании», оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Устранен правовой пробел в части, касающейся определения продолжительности ежедневной работы (смены) работников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет. Устанавливается, что продолжительность ежедневной работы (смены) работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул, в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет не может превышать 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов.

Кроме того, определена форма согласия, дающегося одним из родителей (попечителем) и органом опеки и попечительства для заключения трудового договора с несовершеннолетними гражданами, которое должно быть письменным. Ранее форма такого согласия определена не была.

Следует отметить, что с 01.09.2017 внесение изменений в Трудовой кодекс РФ, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется только отдельными федеральными законами. Такие положения нельзя будет включать в федеральные законы, которые изменяют другие законодательные акты, приостанавливают или прекращают их действие либо содержащие самостоятельный предмет правового регулирования.

С 01.09.2017 вступили в силу дополнения, внесенные в Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», в соответствии с которыми для участников обществ с ограниченной ответственностью установлены сроки добровольной ликвидации общества.

По новому правилу максимальный срок такой ликвидации составит один год. Участники общества или орган, принявший решение о ликвидации, будут определять срок в этих пределах. В случае, если ликвидация общества не может быть завершена в указанный срок, этот срок может быть продлен в судебном порядке, но не более чем на шесть месяцев.

Если указанный срок на ликвидацию истек либо участники или указанный орган отменят свое решение, принять повторное можно не ранее чем по истечении шести месяцев со дня внесения сведений об этом в единый государственный реестр юридических лиц».

 

 

Помощник прокурора

Тоншаевского района                                                                   Т.Г. Береснева

Дизайн шаблонов - студия «Графит»
система управления «TreeGraph»